Le confort pour tous.

Accueillir chacun dans son unicité tout en créant un environnement de travail confortable via une gestion des ressources humaines progressiste.

Gestion humaine.

Accueillir tout le monde.

Nous avons mis en œuvre des pratiques de recrutement inclusives pour diversifier notre équipe de talents et pour garantir que nos employés sont en capacité de promouvoir l’inclusion et l’appartenance.

More than 2/3 of our global workforce are women with a diverse board of directors. More than 2/3 of our global workforce are women with a diverse board of directors. More than 2/3 of our global workforce are women with a diverse board of directors.

Inclusion et appartenance.

Forbes 2021. The Best Employers for Diversity.

Come As You Are​™.

Nous incarnons le concept « Come As You Are » (CAYA) en créant une communauté inclusive et équitable pour tous les employés de Crocs via des programmes d’écoute et grâce au conseil CAYA. ​

Droits de l’homme et normes de travail.

Transparent, equitable market-based global compensation structure across 21 countries. Transparent, equitable market-based global compensation structure across 21 countries. Transparent, equitable market-based global compensation structure across 21 countries.

Assurer des conditions de travail confortables..

Nous appliquons un Code de conduite de conformité sociale pour toutes nos usines dans le monde et pour nos fournisseurs directs. Nous travaillons à appliquer les meilleures pratiques d’embauche, de rémunération et de conditions de travail en conduisant des audits prévus et inopinés.